Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт

Предлагаем Вашему вниманию информационный бюллетень №15, 2021 «Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт», подготовленный НИУ ВШЭ в рамках Мониторинга экономики образования.

В информационном бюллетене оценивается динамика, структура и дифференциация заработной платы преподавателей российских вузов по типам вузов, федеральным округам, должностям ППС, статусу занятости, возрастным группам и ряду других параметров. Также в материале изучаются составляющие стимулирующего контракта, распространённость различных видов надбавок, удовлетворённость системой стимулирующих выплат и бюджет времени преподавателей.

Главные выводы выпуска:

• Заработная плата ППС за последние 8 лет увеличилась, но имеются существенные различия между административной статистикой по заработной плате и самооценкой доходов самими преподавателями.
• Фиксированная (базовая) часть заработной платы ППС в российских вузах составляет 73%, переменная часть – 11%, а стимулирующая – 16% от общей заработной платы ППС.
• В академической сфере наблюдается поздний пик заработков (в возрасте 50–60 лет), заработная плата работников пенсионного возраста выше заработной платы молодых преподавателей.
• Наиболее высокооплачиваемыми являются сотрудники вузов, имеющие административно-управленческие позиции, наименее высокооплачиваемыми – сотрудники, непосредственно занятые в преподавании.
• Наиболее высокая доля стимулирующей части (от 25–30%) наблюдается в заработной плате научных сотрудников, что связано с наличием доплат за публикации.
• Самым распространённым видом дополнительных выплат является надбавка за превышение установленной нормы учебной нагрузки, а наиболее распространённым видом стимулирующих выплат - надбавки за публикации в российских и зарубежных журналах, индексируемых в базах WoS и Scopus.
• Наиболее высокая аудиторная нагрузка (24 часа в неделю) характерна для вузов массового сегмента (прочих вузов), наименьшая нагрузка наблюдается у преподавателей ведущих вузов.
• Наблюдается устойчивая взаимосвязь между наличием и качеством публикаций и уровнем заработной платы преподавателей.

№ 15, 2021 Рудаков В.Н. «Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт»