Критерии приёма на работу педагогов

Какими критериями Вы пользуетесь при приёме на работу педагогов?
(% от числа ответивших)

Руководителям дошкольных образовательных учреждений был задан вопрос о критериях, которыми они пользуются при приеме на работу педагогов. Из предложенных им восьми ответов они должны были отметить 2-3 ответа.

Респонденты указали два наиболее важных для себя критерия: а) квалификационная категория, звание; б) положительные отзывы с предыдущего места работы. Этим критериям отвечают педагоги со стажем (следовательно, и с более высокими квалификационными категориями), что объясняет малую долю молодых педагогов в структуре педагогического персонала дошкольных образовательных учреждений. Чаще выбирают ответ «квалификационная категория, звание» в больших городах и в городах с населением от 100 тыс. чел. до 1 млн. (76,2% и 76,6% соответственно), в Москве 67,6%, в селах 63,5%.

«Положительные отзывы с предыдущего места работы» выбирают меньше от 47,1% в селах до 59,5% в крупных городах, в Москве 41,2%.

Популярность ответа «Беру всех, имеющих соответствующее образование» возрастает по мере сокращения масштаба населённого пункта (от 17,6% в Москве до 37,6% респондентов в селах и поселках городского типа), т.к. в крупных городах и столице у руководителей дошкольных учреждений шире поле для выбора квалифицированного персонала.

«Возраст» выбирают 25,5% в Москве, почти столько же в селах 25,9%, 22,3% в городах с населением от 100 тыс. чел. до 1 млн., больше всего в городах с населением до 100 тыс. человек 32,1%, меньше всего в крупных городах 9,5%.

«Престиж предыдущего места работы» для руководителей ДОУ оказался наименее значимым при приеме на работу. В среднем по всем типам населенных пунктов, включая Москву, этот параметр считают значимым 5% респондентов.

Источник: Опрос руководителей дошкольных образовательных учреждений 2010 г.